春ですね！
今年の春闘で中小企業の賃上げの平均が月額１万円を超えてきたというニュースを見ました。
うちの会社も何年か続けて賃上げをしてくれていたのですが、いつも賃上げなどを決めてくれていた役員の方が亡くなってしまったので今年は仕事量が多くなってしまったにも関わらず、今年の賃上げは見送られそうになっていました。
春なので賃上げ交渉してみた
賃上げ交渉スタート
今日は毎月税理士さんが来てくれる日だったので、一応経理の仕事をしているわたしは同席していたのですが、決算事項の話や、これからどうするなどの話がある程度終わった段階で、
「他になにかありますか？」
みたいな感じで役員の鈴木さん（仮名）に聞かれたので、意を決して
「今年は賃上げはありますか？」
と聞いてみました。
するとあれですね〜。
やっぱり今年は賃上げ見送るつもりだったんでしょうね〜。
今まで話していた社長も役員の鈴木さん（仮名）も突然黙るんですね〜笑
ちょっと気まずかったです笑
まあでも話しているうちに、社長に賃上げをする意志はあることがわかりました。
賃上げ交渉は具体的に
賃上げの意思があるとわかったので、具体的にどうして欲しいかを伝えてみました。
もちろん、
今より手取り◯万円上げてください！
みたいなことを言ったわけではなく、詳しく希望を伝えました。
今年は一時的に仕事量が増えたわたしは、ボーナスの上乗せはあと２回確約されているのですが、来年の社会保険のことなどを考えて、今年だけ金額が上がって来年下がるのはやめてほしい。
なので来年の上げ幅を考えて今年の賃上げをしてほしい。
遠回しに来年お賃上げもお願いしておきました。
賃上げができる会社かどうか
賃上げしてほしい！
それは誰もが思っていることだと思います。
ただ、給料ももボーナスも会社の業績が良くないと上げられないし、会社が望んだ仕事をこなしていなければ上げてもらえないでしょう。
そのうえでわたしは今のところ会社が満足する仕事はできていると思うし、これからも貢献はできると思っているので自身を持って賃上げの交渉をしました。
賃上げ交渉をする前に、今働いている会社が賃上げをする馬力があるかどうかは調べておくのがいいと思います。
その点はわかった上でわたしは交渉したんですよ〜（一応経理なので）。
賃上げの可能性
今日は交渉だけで終わったのですが、その後社長とランチに行って、これからの職場のことなどを話しました。
その時は賃上げの話はありませんでしたが、まだ他の社員さんとも面談をしていないので、全員との面談を終えてから金額などは後々決めてくれるそうです。
考えている金額まで上げるかはわからないけど、いくらかは上げてくれそうな気はしています。
希望は額面で最低１万アップぐらいなんですけどね。
どうなったか決まったらまたご報告しますね。
賃上げ交渉まとめ
賃上げの交渉をするにも、会社の社長や役員の人と関係が良くなくてはしにくいですよね。
その点、わたしは今いる他の社員さんより長く、社長とも怖がらずに話せる立場なのでこういう人によっては苦手な交渉もある程度しやすいと思います。
それでもやっぱりお互いが働いてやってる、働かせてやってるという気持ちになってたら仕事をするのにも支障があるだろうし、賃上げも脅しみたいになりがちなので交渉もうまくいかないでしょう。
全く同じ立場にはなりえませんが、それでも社員として会社の役に立っていれば、会社もある程度こちらの意見を聞いてくれます。
人間関係と同様、会社も信用がないと続きませんよね。
その点、今の会社は働きやすい方だと思いますが、そもそもの給料が安かったのでこの先も賃上げをしてくれそうなら続けていきたいのですが、今年の賃上げ率によっては転職も視野に入れなければいけないかなあと考えています。
なにはともあれ、今いる場所でできるだけのことはして、報われなければ別の場所にいつでも行ける準備はしておきたいな、と思っています。
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