ちょっと前に会社でひとり春闘をしたお話をしましたが、今回晴れて失敗したことをご報告いたします。
春闘ってなあに
春闘は、日本の労使間で行われる年次の労使交渉のことです。通常は春に行われることから「春闘」と呼ばれています。労働条件や賃金などの改善を求める労働組合と、企業側との間で行われます。
春闘は、基本的に大企業の話なんですよね。
これを本気で中小企業でやっちゃったら実質クビなんですよね。
クビにまでならずとも、会社での立場は悪くなりそうなもんです。
だからわたしは闘うことはせずに、質問してみました。
今年のお給料は上がりますか？
社長の答えは、
賃上げの意思はある
去年から産休に入った社員さんの分の仕事や、その前に会社の大勢が変わった分の仕事量が増えた分も考慮すると、その分評価してもらえるかな、というのは甘い考えでした。
仕事内容の把握ができていない
わたしの仕事内容は経理が主なのですが、その経理の仕事を把握している役員の方が去年いなくなってしまったので、実質今のわたしがしている仕事内容を把握している役員さんはいなくなりました。
もちろん社長も経理の仕事内容はほとんど把握していません。
わたしが経理全般の仕事を主にしている、ということを社長や他の役員さんはわかっていますが、細かい仕事内容などはほぼ誰も知らず、わたしのしている仕事を今誰かがすぐに代わりにすることができません。
なので、社長や他の役員さんもわたしが経理として何をしていて、どれだけの量の仕事をしているかを把握していないわけです。
大体のことはわかっていると本人（社長や他の役員さん）は思っていると思いますが…。
以前もお話しした通り、わたしは世界で1番嫌いなものは残業なので、意地でも時間内に終わらすか、次の日に回せるものは次の日に回すので、普段はきっちり5時に帰ることができています。
それでも終業時間のちょっと前に社長からの連絡で仕事を頼まれたりすると、仕方なく残ることもあります（残業代は出ていません）。
5時になるとほぼきっちり帰るので、残業するほど仕事が増えていないのだから昇給しなくてもいいだろうと思ってるのでしょうか。
実質給料が下がった
今年から子どもは社会人になり働き始めたので、扶養から外れることになります。
となると、額面の支給金額は同じなのに、天引きされる金額は増えます。
仕事量は増えたのに給料が減るという納得のいかない事象が起きます。
会社からしたら出している給料は同じなので知ったこっちゃないでしょうけど。
もちろん同居する子どもからはいくらかは家に入れてもらう約束です。
中小企業で働くなら飲み込むしかない
結論、納得はいかないけど、ワンマン社長が経営する中小企業で働くなら飲み込むしかないという事になります。
仕方がないので、なんとか自分を納得させる理由をいくつか考えてみました。
休みはある程度自由に決められる
決められた日数の中なら、どこに休みを配置しても大丈夫
推し活する上ではこれは重要です！
だけど、今までゴールデンウィークなどの休みが多い時は、遠慮して少なめにしていたこともありましたが、これからはばっちりきっちり取ることにします。
就業時間に手が空いた時は好きなことができる
業務時間内に手が空いた時は、ある程度なら自由に時間が使えるので、本を読んだりネットサーフィンしたりできます。
今はFPの勉強をしたりしています。
電話とか来客があると中断するので、集中力が途切れたりもしますが、時間の有効活用になります。
まとめ
中小企業で働く社畜は、納得がいかないことがあっても会社の方針に従うしかないです。
とりあえずは先ほど書いた自分を納得させる理由があるので、しばらくは様子を見ていきたいと思います。
嫌ならやめればいいですしね！
【ひとりビジホ飲み】でストレス発散するかぁ〜！
今すぐ辞めるのも、時間を有効活用して資格を取ってから辞めるのも変わらないので、今より魅力的な職場があればその時は迷わず飛び込めるように準備だけはしておくようにします。
あと、これは目標ですが、今まで取っていなかった有給も取ることにします！
中小企業の社員さんで、どれだけの人が気兼ねなく有給を取れているのか気になりますが…。
今後は他の社員さんにもしっかり周知してもらって、無理矢理にでも組み込んでいけるように体制を持ち込むようにします！
有給は取らないとだめですもんね。
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